□李英鋒

這個春天，對于山東省青島市西海岸新區30名職工來說可謂“悲喜交加”：先是面對企業經營業務調整后的被失業，后來又在當地工會的就業援助下很快陸續對接其他用工企業，找到新東家，實現離職與入職的“無縫銜接”。（4月24日《工人日報》）

30名職工前腳失業后腳就業，實現了離職與入職的“無縫銜接”，緣于當地工會就業援助服務的“無縫銜接”。

就業是最大的民生，既是家之大者，也是國之大者。就業直接關乎勞動者的收入，關乎其家庭的生活水平，關乎其家庭的綜合權益保障和發展支撐力，關乎社會的穩定。揆諸現實，不少勞動者從一家用人單位離職失業之后，都難以迅速找到“下家”，都會經歷一段就業的空檔期。如果“上家”的業務調整、崗位調整來得比較突然，勞動者未做好準備，就業空檔期在所難免。如果勞動者有年齡較大、學歷不高、勞動技能匱乏等情形，就業空檔期還可能會較長，有的勞動者甚至會陷入再就業困境。

回到新聞中，這30名職工大部分為女性，平均年齡40歲，學歷普遍不高，90%的人在原企業已工作10年以上，勞動技能較單一，自主擇業的能力不足。如果沒有工會及時出手援助，他們從原企業離職后，找到“下家”的難度很大，幾乎等同于失業，他們以及他們背后的30個家庭必然會承受很大的壓力。

當地工會通過勞動關系預警信息系統提前捕捉到了30名職工即將離職失業的信息，在第一時間深入企業與離職職工座談交流，了解他們的思想動態，現場收集學歷、工作技能、就業意向等信息，幫助企業妥善做好離職補償、分流安置等工作，并在對離職職工個人信息、求職意愿和轄區相關企業進行整理分析的基礎上，組織人力資源部門、律師團隊召開專場推介會，邀請優質企業進行用工對接，開展“春風送崗”活動，向企業重點推薦離職職工，為職工免費提供原合同解除到新合同簽訂過程中的所有法律服務。工會想職工之所想，急職工之所急，干職工之所盼，用保姆式的關心和服務，幫離職職工“無縫銜接”再就業，跳過了再就業空檔期，也跳過了民生保障的空檔期，化解了中年失業的痛苦和再就業的憂慮、煩惱，也化解了離職職工的民生難題。顯然，工會“無縫銜接”的就業援助服務充滿了暖意，熨帖人心，既具有個案紓困意義，也具有保就業、保民生的示范引領意義。

當地工會就業援助服務“無縫銜接”的關鍵在于提前得到了30名職工的離職信息，而提前得到信息的關鍵在于勞動關系預警信息系統的建立。預警信息系統涵蓋了區、鎮街、企業預警平臺三級網絡，既建立了專門的預警信息員隊伍，也向區域內全體職工開放信息報送端口，能夠全面實時收集各類勞動關系和安全隱患信息，形成了全鏈條預警信息網絡矩陣。預警信息系統暢通了職工的監督渠道，也延伸了工會的維權觸角，增強了工會就業援助服務的敏感性，為工會助力離職職工“無縫銜接”再就業提供了堅實的信息支撐。

助力勞動者就業或“無縫銜接”再就業，需要更多“無縫銜接”的就業援助服務。青島市西海岸新區總工會搭建勞動關系預警信息系統以及提供就業援助服務的理念、機制和措施都值得其他地方的工會組織以及相關部門學習借鑒，只有做到對就業需求信息或失業風險信息早發現、早預警、早處置，才能讓勞動者的就業多一段安全期，少一段空檔期或等待期，多一分穩定和踏實，少一分慌亂和煩惱。